Beschäftigtendatenschutz im Bewerbungsprozess: Welche Fragen Arbeitgeber stellen dürfen

Der Bewerbungsprozess ist für Unternehmen mehr als nur die Auswahl geeigneter Kandidaten. Bereits in dieser frühen Phase werden personenbezogene Daten verarbeitet, Unterlagen gesichtet, Gespräche geführt und Informationen bewertet. Genau deshalb spielt der Beschäftigtendatenschutz schon vor dem eigentlichen Arbeitsverhältnis eine zentrale Rolle.

Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgespräch als Thema des Beschäftigtendatenschutzes im Bewerbungsprozess

In der Praxis zeigt sich immer wieder: Viele Arbeitgeber wollen möglichst viel über Bewerber erfahren, stellen dabei aber Fragen, die datenschutzrechtlich oder arbeitsrechtlich problematisch sein können. Entscheidend ist nicht, was „interessant“ wäre, sondern was für die konkrete Stelle tatsächlich erforderlich ist.

Videoüberwachung nach EU-DSGVO

Mit der Videoüberwachung wird eine vermeintlich schnelle und einfache Lösung geboten, um Sicherheitsprobleme zu identifizieren und zu verhindern. Doch die Videoüberwachung muss nach den Grundsätzen der EU-DSGVO eingerichtet werden.

Mit der Videoüberwachung wird eine vermeintlich schnelle und einfache Lösung geboten, um Sicherheitsprobleme zu identifizieren und zu verhindern. Gebäude können so auch außerhalb der Geschäfts-/Arbeitszeiten überwacht werden und das, ohne den Personalaufwand zu erhöhen. Dennoch gilt zu beachten, dass Videoüberwachung in das Persönlichkeitsrecht der aufgezeichneten Person eingreift. Aus diesem Grund bedarf es einer genaueren Betrachtung.

Ist die Videoüberwachung wirklich die vermeintlich schnelle und einfache Lösung?

Jeder Mensch hat das Recht, sich in der Öffentlichkeit zu bewegen, ohne dass sein Verhalten permanent mit Hilfe von Kameras beobachtet oder aufgezeichnet wird.