Wie lange darf ich Bewerberdaten speichern? 

In der heutigen Geschäftswelt, wo der Wettbewerb um Talente stetig zunimmt, sind Bewerbungsunterlagen für mittelständische Unternehmen mehr als nur Papierstapel – sie sind das Tor zu potenziellen neuen Mitarbeitern, die wesentlich zum Unternehmenserfolg beitragen können. Doch mit dem Sammeln dieser wertvollen (und personenbezogenen) Daten geht eine große Verantwortung einher. Die Einhaltung der Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) und des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) ist nicht nur eine rechtliche Notwendigkeit, sondern auch ein Ausdruck von Integrität und Professionalität gegenüber den Bewerbern. 

Frist für Bewerberdaten

In diesem Artikel beleuchten wir daher die nach der EU-DSGVO zu beachtenden Löschfristen. Unser Ziel ist es, Ihnen praktische Leitlinien an die Hand zu geben, um in diesem wichtigen Bereich sowohl rechtlich abgesichert zu sein, als auch ethisch zu handeln.